Hallo
er is een Europese herstructurering aan de gang bij het bedrijf waar ik werk Er zouden een dertig tal ontslagen vallen
Uit goede bron heb ik vernomen dat mijn fct zou geschrapt worden
In verschillende landen zou de fct geschrapt worden of er zou een hergroepering komen (hiermee bedoel ik dat de een persoon verantwoordelijk zal worden voor verschillende landen ipv één land)
Mijn 4/5 aanvraag is destijds niet in goede aarde gevallen bij het bedrijf Ze zijn zo tegen mensen die 4/5 werken en worden meteen bestempeld als niet carrière gericht en worden eigenlijk aan kant geschoven...
Ik werk meer dan vijf jaar bij het bedrijf.
Kan ik aanspraak maken op de extra 6 maanden opzeg die ze moeten geven omdat ze me ontslaan tijdens mijn ouderschapsverlof. Volgens de berekening Claeys zou ik al 7 maanden opzeg moeten krijgen. En dan misschien de 6 maanden extra gezien opzeg in ouderschapsverlof? Weet dat als ze herstructurering opgeven dit moeilijk aan te vechten is... maar zijn er mogelijkheden?
Maar wat als ze mij ontslaan maar dat er andere mensen die dezelfde fct uitoefenen niet ontslagen worden en deze minder anciënniteit en ervaring hebben? Hoe kan ik me best wapenen? Wat moet ik kunnen aantonen om te laten zie dat mijn 4/5 hier toch een rol heeft ingespeeld...
alvast bedankt voor de feedback