JuridischForum.be

Tijdens de vooropzegperiode bij mijn werkgever deed ik een tegenopzeg omdat ik snel een andere job had gevonden. Voor deze job moet ik de eerste maanden via een interimbureau werken, dit met weekcontracten. Echter, het werk bevalt mij echt niet en de job is zeker niet zoals ze voorgespiegeld werd, dus zou ik liever het volgende weekcontract niet meer ondertekenen en er dus mee stoppen.
Indien ik dit doe, verlies ik dan mijn recht op werkloosheidsuitkering ? Het is natuurlijk wel mijn bedoeling zo snel mogelijk een andere job te zoeken/vinden, maar in afwachting daarvan zou ik uiteraard graag van mijn recht op werkloosheidsvergoeding gebruik maken.
Alvast bedankt voor de info.

hoe lang werk je al via interim?

Deze week is mijn eerste week in de huidige job. Ik werk deze week met dagcontracten, vanaf volgende week zou dit overgaan naar weekcontracten.

nadat je zelf ontslag hebt genomen, moet je minimaal 4 weken (=20 werkende dagen in het 5-dagenstelsel) werken vooraleer er geen rekening meer gehouden wordt met het feit dat je zelf ontslag hebt genomen.

Dus als ik het goed begrijp en ik eind deze week stop met deze interim, dan heb ik geen recht op werkloosheidsuitkering ?

zal je je moeten gaan verantwoorden bij de RVA waarom je je vorige arbeidsovereenkomst via een tegenopzeg hebt én waarom je dit gedaan hebt voor een job waar je maar een week werkte. Als de RVA geen wettelijke reden krijgt, zullen ze je recht op werkloosheidsuitkering pas toekennen na een periode van sanctie en/of na een uitsluiting waarna je terug je recht op werkloosheidsuitkering moet bewijezn.