Goedemiddag,
misschien maar direct even melden dat ik werkgever ben, ik maak momenteel het volgende mee met een bediende-werknemer (8 maanden in dienst) :
2 weken geleden hadden wij een meningsverschil wat niet uitgepraat werd doordat wij beiden op ons standpunt bleven staan. In plaats van dit verder uit te praten om alzo tot een vergelijk te komen, vond de werknemer het beter om de dag erop een ziektebriefje te produceren voor 2 weken.... blijkbaar heeft hij die tijd gebruikt om ander werk te zoeken waardoor ik heden een ontslagbrief ontving, aangetekend. Opzeg wordt gegeven van 6 weken. De brief is echter NIET ondertekend door de WN.
Ik vind dat de WN misbruik maakt van het feit dat je je ziek kan melden (op onze kosten de eerste maand), werk gaat zoeken, opzeg doet TIJDENS zijn ziekte, ik vermoed dat de WN de volledige opzegtijd zal ziek vieren. Ik weet dat ik een controledokter kan sturen, maar dikwijls is het toch een reden die je moeilijk kan controleren.
Ik vind het namelijk al te gemakkelijk dat een WN zomaar ziek kan vieren (er is altijd wel eee dokter die een briefje zal voorschrijven), opzeg geeft en niet komt presteren, ....
Wij zitten in een drukke periode en ik kan geen beroep doen om mijn WN. Nu moet ik een andere WN zoeken wat niet zo evident is. Dan nog opleiden voordat hij effectief zal bijdragen tot ons bedrijfje.
Nu is mijn vraag : door de NIET ondertekening van de ontslagbrief is deze NIETIG, roep ik de nietigheid hiervan in of doe ik alsof de brief niet bestaat. Als de WN de nietigheid eveneens niet zal inroepen, dan blijft het arbeidscontract voortbestaan tot ze op een andere manier beëindigd wordt.
Ik kijk uit naar jullie reacties of ervaringen.
Michel