#2 , 25 okt 2011 20:39
Je kan een functie die niet in het contract is opgenomen perfect weigeren. Je kan echter best niet daarom ontslag nemen (al kan je altijd ontslag nemen), maar best, indien de werkgever volhardt in de boosheid nadat je hem bewijsbaar (mail, aangetekende brief, ...) daarover hebt aangesproken en hem een termijn gegven hebt om toch aan het contract te houden, de verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever laten vaststellen.