Ik heb deze week mijn ontslag gegeven als bediende. Onze algemeen directeur heeft een brief getekend waarin mijn opzegtermijn 6 weken duurt vanaf 1 november 2011. Is deze nu bindend? Want anders kan de Wet claeys ingeroepen worden en kunnen ze me hier nog 4.5 maanden houden volgens mijn loon (hoger dan 30.000€).
ik ben in dienst van september 2007.
Daarnaast staat er ook nog heel wat vrije verlofdagen, recupdagen en vastgezette verlofdagen in 2011.
Ik heb namelijk nog 5 recupdagen (die ik moet opnemen anders ben ik ze kwijt), nog 4 officiële verlofdagen, en tussen kerst en nieuw staat er de vervangdag voor 1 mei en 3 officiële verlofdagen. Hoe los ik dat nu best op? Laten uitbetalen levert mij niets op denk ik.