Beste (aankomend) juristen,
Ik ben Lizzy en ik studeer in Groningen rechtsgeleerdheid. Ik ben momenteel bezig met een studie betreffende de overeenkomsten en de verschillen tussen het Belgische en het Nederlandse arbeidsrecht en dan specifiek over de rechten van de werknemer bij ontslag om dringende reden. Ik hoop dat u mij op een aantal punten kan helpen beschrijven over hoe het er in Belgie precies aan toegaat.
Zo vroeg ik mij af hoe een werknemer in Belgie het ontslag om dringende reden precies aan kan vechten? Is het zo dat hij dan sowieso een rechtszaak aan moet spannen of heeft hij ook mogelijkheden buiten de rechter om?
Hoelang heeft de werknemer de tijd om eventueel een procedure aan te spannen? In nederland moet hij dit binnen 6 maanden doen. Nu weet ik dat in Belgie de werkgever het ontslag om dringende reden binnen 3 dagen moet uitvoeren, maar tot wanneer kan de werknemer protesteren tegen dit ontslag? Is hier ook een termijn voor (binnen een x aantal maanden een procedure aanspannen?).
Ik hoop dat u me kan helpen.
Hartstikke bedankt!
Met vriendelijke groet,
Lizzy