Veel succes om dat te winnen, als je helemeel niet ziek bleek te zijn... Zeker als de rechter weet dat de topic starter op voorhand wist dat hij ontslagen ging worden, en deze vraag hier op het forum gesteld heeft (dat laatste zal hij waarschijnlijk niet te weten komen, maar toch).zo gemakkelijk zal da niet gaan je levert immers een bewijs van ziekte af geschreven door een dokter , je kan zelfs nog kiezen hoe je in beroep gaat tegen de beslissing van de controleartsAls je je echter ziek meldt, en je werkgever stuurt een controlearts en het blijkt dat je helemaal niet ziek bent, kan je ontslag op staande voet verwachten
Ja dat klopt dat ik het wil rekken. Geen weken of maanden maar wel enkele dagen om zo wat meer tijd te hebben om met die andere sollicitaties verder te kunnen. Het is niets om fier over te zijn, integendeel maar als het op dergelijke dingen aankomt moet je volgens mij naar je eigen belangen kijken en niet naar die van de werkgever. Tenslotte is het bedrijf vs natuurlijk persoon.Ziekte schort de opzegperiode op. Als de ziekte echter 7 dagen of meer is (aanééngesloten), kan de werkgever zonder opzegvergoeding opzeggen.
Als je je echter ziek meldt, en je werkgever stuurt een controlearts en het blijkt dat je helemaal niet ziek bent, kan je ontslag op staande voet verwachten (eventueel zelfs een opzegvergoeding die jij aan je werkgever verschuldigd bent). Uit je vraagstelling krijg ik een beetje de indruk dat je je opzegperiode wil "rekken" door "ziek" te zijn?
Voor zover ik weet is ongewettigde afwezigheid genoeg reden voor ontslag om dringende reden.hoe je op basis hiervan een ontslag om dringende reden gaat rechtvaardigen is mij een raadsel ?
er is totaal geen sprake van ongewettigde afwezigheid.Voor zover ik weet is ongewettigde afwezigheid genoeg reden voor ontslag om dringende reden.hoe je op basis hiervan een ontslag om dringende reden gaat rechtvaardigen is mij een raadsel ?
Een ziektebriefje van een huisarts is niet zomaar een vrijgeleide, zeker niet als door de controlearts vastgesteld wordt dat de betrokken persoon niet ziek is.er is totaal geen sprake van ongewettigde afwezigheid.