#14 , 11 okt 2011 12:21
Ik had deze morgen een zeer bevredigend gesprek met de vakbond waarin me nu alles klaar en duidelijk werd uitgelegd. Alhoewel ze mijn kansen op de arbeidsrechtbank hoog inschatten gaan we over tot minnelijke schikking. Er zal onderhandeld worden op drie terreinen : de opzegtermijn, de opzegvergoeding en de omstandigheden waarin de opzegtermijn zal gebeuren en nog andere voorwaarden die mee zullen besproken worden om mijn veiligheid te garanderen en mijn maximale rechten te kunnen bekomen. De elementen die in mijn voordeel zijn zoals contractbreuk, einde loopbaanonderbreking en pestdossier, leeftijd en minieme kans op nieuw werk zullen gebruikt worden als drukkingsmiddel om maximale rechtdoening te bekomen. Indien er geen gevolg wordt gegeven aan de eisen waarin ik mij akkoord kan verklaren , zal er naar de arbeidsrechtbank worden gestapt. Een minnelijke schikking heeft voor mij als voordeel dat ik de situatie voor mezelf leefbaarder kan maken en dat er vlugge duidelijkheid komt. Bij de rechtbank is het een lange procedure met toch nog altijd een onzekerheidspercentage dat ik volledige voldoening krijg en het nadeel is dan dat ik de opzegtermijn van 9 maand moet doen in psychisch onhoudbare omstandigheden. De vakbond had tegenover mij de troeven die ze nog achter de hand hebben niet volledig klaar uitgelegd en een deel had ik verkeerd begrepen waardoor ik argwanend ben geworden en gefrustreerd ben geraakt. Maar ik heb nu het volle vertrouwen gekregen en gegeven aan de vakbond. Ik voel me nu rustiger en veiliger.
JPV de vakbond gaf me advies om geen werk uit te voeren die ik voordien ook niet deed. En een van die zaken was bv. verantwoordingafleggen, goedkeuringen vragen enz. aan een tussenpersoon die bovendien niet eens is opgeleid voor mijn vakgebied maar bovendien door mij werd geinitieerd op mijn werkterrein en telefonisch begeleid werd door mij om mijn afwezigheid zo goed als mogelijk te overbruggen. Mijn vertrouwen en goedwil en verantwoordelijkheidszin werd misbruikt om mij opzij te rangeren en ik werd al die tijd gewiekst gemanipuleerd om mij toch in het gareel te laten lopen door mij steeds in het ongewisse te laten, geen antwoord op mijn vragen te geven, mij te isoleren en door mij te negeren en te vernederen enz. Men veranderde wel degelijk mijn functie van verantwoordelijke tot gewoon teammedewerker en er werd hiermee contractbreuk gedaan.
ik heb in ieder geval een sterk dossier dat volledig in mijn voordeel spreekt en zal gebruikt worden om zoveel mogelijk voldoening te krijgen.
Goede communicatie en grote klaarheid is toch van groot belang in zulke zaken. Ik ga het hierbij laten want ik moet ook voorzichtig blijven tot zolang niet alles rond is, maar ik heb weer goede hoop en vooral opnieuw vertrouwen in de vakbond.
Ik dank jullie in ieder geval voor de hulp die jullie probeerden te geven. Ik laat nog iets horen als alles rond is.