Beste,
Ik heb een jaar als arbeider gewerkt.
Nu half september heb ik een bediendecontract gekregen.
Nu zou ik graag mijn ontslag geven, ik heb ander werk gevonden.
Maar hoe zit het met mijn opzeg.
Als arbeider had ik 14 dagen, als bediende 1.5 maand.
Maar aangezien ik half september van contract veranderd ben, is mijn proeftijd dan ook opnieuw begonnen.
In het contract staat niets, enkel dat ik nu bediende ben en X € per maand ga verdienen.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Werkmanssteeg
- Berichten: 75
Dit is een moeilijke en komt vermoedelijk voor de rechter als 1 van beide partijen moeilijk wil gaan doen. Typisch komt deze vraag voor in interimcontracten. Opeenvolgende interimcontracten en dan een vast contract. Precedente uitspraken gaan dan typisch in de richting dat er geen proefperiode is voor het tweede contract. Ik zou dus JPV tegenspreken en stellen dat er geen proeftijd is, zeker als er niks in het contract staat. Maar ik zou geen gok wagen zoals gezegd. Een vergissing kan je duur te staan komen.
Waarom niet gewoon de vraag aan uw baas stellen, bijvoorbeeld schriftelijk per aangetekend schrijven zodat je bewijs hebt dat je de vraag gesteld hebt? Dit kan later nog van pas komen als jouw vraag hem op ideeen brengt.
Waarom niet gewoon de vraag aan uw baas stellen, bijvoorbeeld schriftelijk per aangetekend schrijven zodat je bewijs hebt dat je de vraag gesteld hebt? Dit kan later nog van pas komen als jouw vraag hem op ideeen brengt.
Leek met sterke interesse in en vrij veel kennis van arbeidsrecht. U moet mijn posts met het nodige voorbehoud te nemen en steeds bijkomende bronnen raadplegen.
er is idd geen proefperiode, tenzij het over een andere functie gaat. Bij functieverandering is een proef wel okDit is een moeilijke en komt vermoedelijk voor de rechter als 1 van beide partijen moeilijk wil gaan doen. Typisch komt deze vraag voor in interimcontracten. Opeenvolgende interimcontracten en dan een vast contract. Precedente uitspraken gaan dan typisch in de richting dat er geen proefperiode is voor het tweede contract. Ik zou dus JPV tegenspreken en stellen dat er geen proeftijd is, zeker als er niks in het contract staat. Maar ik zou geen gok wagen zoals gezegd. Een vergissing kan je duur te staan komen.
.