uitwerking van de aangetekende zending staat hier los van het gebrek aan de wil van de werkgever. Je probeert je te redden met de discussie over een andere boei te gooien, maar dit heeft er niks mee te maken.en hoe ga je zich op deze rechtspraak basseren aangezien de werkgever de werknemer niet heeft ingelicht op het moment van deze tewerkstelling ? (art 37 aow uitwerking a.s de derde werkdag na verzending)Wanneer een werknemer buiten de wil van de werkgever om, na het door de werkgever aangegeven tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog verder werkt op een werf die niet dagelijks wordt gecontroleerd, doet deze tewerkstelling de arbeidsovereenkomst niet verder lopen en ontstaat ook geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij gebreke van enige daartoe door de werkgever uitgedrukte wil (Arbh. Brussel 21 december 1992, Soc. Kron. 1994, 259, noot).
Nu, ontslagbrief is dubieus opgesteld, leuk voor de vakbond .