Graag even jullie mening omtrent het volgende:
Nadat ik net terug aan het werk was na een zwangerschap met complicaties, die jammer genoeg eindigde met een miskraam, werd ik ontslagen.
Mijn werkgever was op de hoogte van mijn kinderwens, waarvan hij wist dat deze alleen kon waargemaakt worden met een vruchtbaarheidsbehandeling.
Hij gaf mondeling te kennen dat hij met mij niets meer kon doen, nu hij duidelijk merkte dat ik mijn kinderwens niet zomaar zou opgeven. Ik was ook te lang afwezig geweest volgens hem en een ontslag kon niet uitblijven.
Tijdens een zwangerschap ben je beschermd tegen ontslag, maar na een miskraam ben je dit niet.
Voor mij is dit ontslag een rechtstreekse discriminatie op basis van geslacht! Dit kan niet! Wat ik hem ook meedeelde.
Nadat dit de werkgever duidelijk werd,beweerde hij dat het ontslag ging om reorganisatie,en wordt de bewijslast moeilijker. Ik vermoed dan ook dat er op mijn ontslagbrief 'owv reorganisatie' zal staan.
Het wordt hoog tijd dat er in onze wetgeving de nodige beschermingsmaatregelen voorzien worden, voor vrouwen met een kinderwens die zich moeten richten tot medisch begeleide voortplanting.
Wat zijn de mogelijkheden om hierop te reageren? Kan ik een schadevergoeding eisen?
Ik kan dit niet aanvaarden!