Terugbetaling opleiding tijdens opzegperiode

[JPV]

mocht dit laatste een wet zijn, zou ik akkoord kunnen gaan dat de werknemer een vast bedarg van die opleiding zou moeten terugbetalen...

een vast bedrag maar natuurlijk zoals gewoonlijk mogen dan de laagste verdieners weer opdraaien voor de grootverdieners

straks komen ze hier nog af mee een transfersom en kunnen we penalty's gaan trappen als toelatingsexamen

een beetje begrip zou duidelijk maken dat je voor een opleiding ruimtevaartpiloot of een opleiding kassierster geen zelfde bedrag zal vragen. Een vast bedrag wil niet zeggen een zelfde bedrag.

[xena]

.

[JPV]

"mocht dit laatste een wet zijn, zou ik akkoord kunnen gaan dat de werknemer een vast bedarg van die opleiding zou moeten terugbetalen..."

maw: mocht het een wet zijn dat iemand sowieso extra verloond wordt (hoger dan minimumuitkeringen) bij gevoerde opleidingen, dan vind ik eht logisch dat er een wet zou zijn waarin de werknemer standaard een stuk van een gevraagde opleiding MOET terugbetalen bij ontslag nemen.

Je moet daarom géén insinuaties over plezierreisjes maken.

[Gebruiker21]

maw: mocht het een wet zijn dat iemand sowieso extra verloond wordt (hoger dan minimumuitkeringen) bij gevoerde opleidingen, dan vind ik eht logisch dat er een wet zou zijn waarin de werknemer standaard een stuk van een gevraagde opleiding MOET terugbetalen bij ontslag nemen.

De werkgever heeft nu toch de mogelijkheid om dit te laten vastleggen? Waarom zouden er extra wetten moeten komen als het nu reeds mogelijk is om dit contractueel te regelen?

[JPV]

omdat je dan in ruil zou bekomen (zie: "mocht het wet zijn...") dat iemand die opgeleid wordt, sowieso méér betaald zou moeten worden. Ik denk dat wij als vakbonden dat héél graag zouden zien :p. Werkgevers daarentegen...

Tot dan vind ik het huidig systeem idd voldoende)

[Gebruiker21]

Tja, opleiding is niet alles. Ik ken universitairen genoeg die hier buitengezet zijn omdat er niets mee aan te vangen was (geen praktisch inzicht, niet overweg kunnen me bepaalde problemen, zich niet kunnen verstaanbaar maken bij anderen). Dus loon (al is het maar voor een stuk) strikt laten afhangen van opleiding, vind ik niet echt OK. Opleiding is één ding, maar inzet, motivatie, enz... zijn minstens even belangrijk.

[JPV]

ik zou er ook geen voorstander van zijn om je 100% daarop te baseren, maar voor veel mensen zou het alvast een verbetering zijn qua loonvoorwaarden .

[Gebruiker21]

ik zou er ook geen voorstander van zijn om je 100% daarop te baseren, maar voor veel mensen zou het alvast een verbetering zijn qua loonvoorwaarden .

Mmm, als je dan toch gestudeerd hebt, moet je toch de capaciteiten hebben om zelf die voorwaarden wat beter te krijgen, niet?

Ik ben nog steeds van mening dat je verdient wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Als je meent dat je te weinig verdient: kijk uit naar een andere job waar je meer krijgt! Als je het waard bent vind je zo'n job, wees maar zeker.

[Werkmanssteeg]

De werkgever begaat in elk geval een stevige blunder door de opleiding te laten doorgaan, ondanks het feit dat kennis had van het ontslag.. Ik zie niet in hoe de werknemer dit zou kunnen verliezen, aangezien er ook al geen scholingsbeding is.