Beste
Ik ben op dit bedrijf begonnen als stagaire. Er was op dat moment een sollicitatieprocedure bezig voor een contract van 1 jaar. Spijtig genoeg ben ik te laat ingestapt en was er al iemand ingestapt. Nu wilden ze mij niet zomaar na mijn stage bedanken en wegsturen en kon ik blijven tot 31 augustus. De persoon die ze in dienst genomen hadden is op 8 augustus begonnen en na amper 4 dagen al naar huis gegaan omdat ze te veel stress had met haar moeder. Ze is toen in ziekenverlof gegaan tot en met 16 september. Het is hier een klein bedrijf en omdat de vaste persoon van de administratie deze maand in vakantie is hebben ze mij gevraagd om tot 16 september te blijven. Nu heeft mijn baas gevraagd of ik eventueel nog langer wil blijven omdat het meisje dat ze in dienst genomen hadden haar ziekenverlof verlengt heeft tot 31 oktober omdat ze in verwachting is dus eigenlijk verwachten ze haar niet meer terug hier maar ze kunnen mij ook geen contract geven voor een jaar want we weten niet of die zwangere persoon gaat terug komen of niet.
Ik heb eigenlijk 2 vragen: hoeveel keer kan een tijdelijk contract verlengd worden?
en 2 ik weet dat er een wet is die zwangere vrouwen beschermt (waar ikzelf als vrouw heel blij mee ben) maar is er geen wet die bedrijven beschermt voor situatie zoals deze, iemand die een contract van 1 jaar, deeltijds werk tekent na 4 dagen al ziek valt omdat ze 2.5 maand zwanger is? Ze heeft geen proefperiode in haar contract.
mvg