#2 , 31 aug 2011 09:29
Je kan idd ontslaan worden als je 7 opeenvolgende dagen ziek bent in je proefperiode. Er moeten effectief 7 dagen arbeidsongeschiktheid zijn gepasseerd : pas op de 8ste kalenderdag mag er overgegaan worden tot ontslag.
De verbreking gaat onmiddellijk in: er is geen opzeggingstermijn.
Op je ontslagbrief doet de werkgever er goed aan om bovenstaande reden te vermelden als ontslagreden.