Even de situatie schetsen. Heden ontslagen wegens economische redenen. Mijn opzegperiode gaat in vanaf 1 september en bedraagt 3 maanden. Ik heb echter nog een 70tal overuren tegoed, welke ik telkenmale op vrijdag wens op te nemen. De werkgever maakt hier echter wat bezwaar tegen en vind dat ik de overuren moet opnemen op dagen dat er technisch slechte productiviteit zou zijn. Ik heb dus een technische job waarbij we volledig afhankelijk zijn van de weersomstandigheden en er nauwelijks gewerkt kan worden bij regen. In het verleden moest ik me zodanig flexibel opstellen dat ik telkenmale gewoon moest thuisblijven bij dergelijk weer en ik bij goed weer lange dagen moest kloppen. Resultaat was dus wel dat ik na de winterperiode met een negatief saldo aan overuren stond, die ik dan maar weer moest zien goed te maken in andere periodes. Mijn vraag is dus, kan de werkgever verplichten mijn overuren op te nemen op dagen waarop het hem schikt ? En kan hij sowieso van mij eisen dat ik gewoon thuis blijf bij slecht weer om dan op andere dagen overuren te doen, zelfs in opzegperiode ? Dergelijke clausule staat geenszins in mijn contract, daar staan alleen vaste dagen/uren vermeld. Nog even meegeven ook dat overuren nooit een extra vergoeding opleverden. Met andere woorden, 1 overuur = 1 uur recup, zelfs al zijn die overuren afkomstig van weekends en feestdagen. Ik heb bijvoorbeeld van april tot eind juni ononderbroken in het buitenland gewerkt voor een project, waarbij ik ginds 7 dagen op 7 lange dagen werkte, en dit zonder enige financiële compensatie, noch naar loon toe noch naar vergoeding overuren.
Graag advies