Als een vakbond bereid is om de verdediging van een werknemer te voeren, dan zullen ze heus wel tot de arbeidsrechtbank stappen.
Als er met de regelmaat van de klok geld uit uw kassa verdwijnt, dan mag je als werkgever je systeem van werken in vraag stellen.
Dit betreft zowel de machines, als de werkplek/omgeving, als de manier waarop er gewerkt wordt.
Je kan mensen dwingen om zich aan te passen aan stress-toestanden, maar dien je de bluts met de buil te nemen.
Dat heet dan, naar mijn inziens; verantwoord ondernemen.
Waar u de lange vingers voldoende kan bewijzen, hebt u overschot van gelijk, echter aan elk verhaal zijn verschillende kanten, mijn inziens.
Waarmede ik u heus geen persoonlijke verwijten wens te maken, en ik meen dat u reageerde als verantwoord ondernemer