U zegt het: de werkgever zal dergelijke zaken niet op papier zetten.
De werknemer zou zich aldus niet kunnen verweren.
De vakbond zal geen bijstand kunnen leveren.
Echter wat gebeurd er wanneer een potentiële werkgever, referenties opvraagt bij de vorige.... inderdaad deze laatste gaat zijn mening weergeven... ook wanneer de schuld mss bij hem lag, bijvoorbeeld door nalatigheid in opleiding van de werknemer.
De gevolgen van de werknemer(s) kan u dan raden.
-
lucgescheiden
- Berichten: 2810
Re: 3 maal kas verschil daarna volgde ontslag, mag dat ?
Handige documenten voor Personenrecht
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
lucgescheiden
- Berichten: 2810
Wanneer een zaakvoerder opdergelijke manier een duiventil maakt van zijn zaak, en
wanneer ontslagen werknemers allen hetzelfde verhaal komen vertellen bij de vakbond
dan vrees ik dat de werkgever zal geviseerd worden...
Althans dat zou een werknemer van een vakbond mogen verwachten, zeker wanneer
achteraf zou blijken dat diens loopbaan ermede werd getorpedeerd.
Maar u hebt, volkomen gelijk, juridisch kan; tegen dit feit zelf, weinig of niets worden ondernomen.
wanneer ontslagen werknemers allen hetzelfde verhaal komen vertellen bij de vakbond
dan vrees ik dat de werkgever zal geviseerd worden...
Althans dat zou een werknemer van een vakbond mogen verwachten, zeker wanneer
achteraf zou blijken dat diens loopbaan ermede werd getorpedeerd.
Maar u hebt, volkomen gelijk, juridisch kan; tegen dit feit zelf, weinig of niets worden ondernomen.
Handige documenten voor Personenrecht
-
xena
gesprek met de werkgever opnemen kan een begin van bewijs opleverenMaar u hebt, volkomen gelijk, juridisch kan; tegen dit feit zelf, weinig of niets worden ondernomen.
-
lucgescheiden
- Berichten: 2810
Tja, loopt u heelder dagen met een dictafoontje rond, om een mogelijk conflict gesprek op te nemen?
Handige documenten voor Personenrecht
Wat kan een vakbond doen ???@xena:
Ik zou de eerste vakbondsafgevaardigde die hier binnen komt en me vraagt de kassalogboeken te tonen hier wel eens willen zien binnenvallen, en even snel terug zien buitenrollen
Greetz,
P.
Niks !
Ze hebben zelfs nog geen rechtspersoonlijkheid laat staan dat zij het in een zaak de plak zou kunnen zwaaien, en zeggen hoe het wel moet.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
lucgescheiden
- Berichten: 2810
En die staat ook bij u de gehele dag in opname modus?
Handige documenten voor Personenrecht
het is niet omdat we geen rechtspersoonlijkheid hebben dat we niks kunnen doen of als partij niet kunnen tussenkomen...Niks !
Ze hebben zelfs nog geen rechtspersoonlijkheid laat staan dat zij het in een zaak de plak zou kunnen zwaaien, en zeggen hoe het wel moet.
-
xena
wil nog niet zeggen dat die geen rechten heeft , hij kan op basis van art 728gerw. de werknemer vertegenwoordigen en via de bevoegde federale instanties uw kassalogboeken laten controleren .
Ik zou de eerste vakbondsafgevaardigde die hier binnen komt en me vraagt de kassalogboeken te tonen hier wel eens willen zien binnenvallen, en even snel terug zien buitenrollen
en er is ook nog zoiets als de wet betreffende de openbaarheid van bestuur voor bedrijven dus ik zal nog niet te vroeg juichen als u ze wandelen stuurt
-
xena
in de eerste plaats vertegenwoordigen op basis van art 728§..gerwWat kan een vakbond doen ???@xena:
Ik zou de eerste vakbondsafgevaardigde die hier binnen komt en me vraagt de kassalogboeken te tonen hier wel eens willen zien binnenvallen, en even snel terug zien buitenrollen
Greetz,
P.
Niks !
Ze hebben zelfs nog geen rechtspersoonlijkheid laat staan dat zij het in een zaak de plak zou kunnen zwaaien, en zeggen hoe het wel moet.
en via vakbondsafgevaardigden kan ook al heel wat geregeld worden
@Xena: openbaarheid van bestuur? Sinds wanneer valt een KMO onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap of het Vlaams Gewest?
Ik dacht het niet hoor.
Strikt genomen ben ik niet eens verplicht een kassalogboek te hebben. 't is een leuk hebbedingetje bij een geinformatiseerde kassa, maar voor't zelfde geld staat er gewoon een rekenmachien en hou ik manueel een verkoopboek bij.
Zeg me eens, welke bewijzen denk je uit een kassalogboek te halen, behalve dan bewijzen TEGEN de werknemer (artikelen retour gescanned zonder reden, bonnen gescanned zonder aankoop,....?) Daar sta je dan als vakbond...
Greetz,
P.
Ik dacht het niet hoor.
Strikt genomen ben ik niet eens verplicht een kassalogboek te hebben. 't is een leuk hebbedingetje bij een geinformatiseerde kassa, maar voor't zelfde geld staat er gewoon een rekenmachien en hou ik manueel een verkoopboek bij.
Zeg me eens, welke bewijzen denk je uit een kassalogboek te halen, behalve dan bewijzen TEGEN de werknemer (artikelen retour gescanned zonder reden, bonnen gescanned zonder aankoop,....?) Daar sta je dan als vakbond...
Greetz,
P.