#2 , 05 sep 2011 19:33
Zeker nooit zelf uw ontslag geven !
Dan verliest u al uw rechten.
Mijn man was ooit in een soortgelijke positie.
Hij had zich gedurende zijn ziekteperiode (eveneens wegens rugproblemen) verschillende keren moeten aanmelden bij de bedrijfsgeneesheer en ook bij de controledokter van de mutualiteit.
Beiden waren het erover eens dat zijn werkgever hem een minder belastende job moest laten doen ivm zijn rugklachten.
De werkgever beweerde echter dat er geen dergelijke job beschikbaar was.
Na 6 maanden afwezigheid wegens ziekte, heeft de werkgever hem zijn C4 toegestuurd met als reden "langdurige afwezigheid".
Dat was vér van plezierig, maar tenminste behield mijn man op die manier zijn rechten :
namelijk na een bepaalde periode besliste de controle-arts van de mutualiteit dat hij niet ziek genoeg was om voltijds ziekteuitkeringen te blijven trekken.
Daar hij intussen zijn ontslag gekregen had, moest hij dan maar gaan stempelen.
Indien hij indertijd zélf zijn ontslag zou gegeven hebben, dan had hij zelfs geen recht gehad op stempelgeld.