ontslag vakantiejob

[lammens]

Mijn 18-jarige zoon had een contract met DDF, een firma die zich bezighoudt met de werving van fondsen voor Unicef.
Hij werd telkens naar een ander locatie in Vlaams-Brabant gebracht en moest daar van deur tot deur gaan om de mensen te overtuigen een contract te tekenen voor een maandelijkse storting.
Hij had een contract voor 3 maanden, waarbij er 23 dagen zouden gepresteerd worden tijdens deze periode. De planning zou hem tijdig meegedeeld worden.
Uiteraard is het op dit ogenblik niet makkelijk nog mensen te overtuigen te storten aan al de "zogenaamde liefdadigheidsinstellingen". Omdat ze vonden dat hij er onvoldoende kon overtuigen kreeg hij zijn ontslag na 4 weken (dus na de proefperiode van 7 dagen). De vooropzeg van 7 kalenderdagen werden gerespecteerd, maar hij krijgt wel geen cent omdat hij die 7 kalenderdagen toch niet op de planning stond. (dixit DDF)

Kan dit zo maar ? Wachten tot je niet op de 'planning' staat en je dan ontslagen zonder ook maar iets uit te betalen ?

En als bijkomende vraag : hij moest zich elke dag om 13u in Leuven op het kantoor melden, dan werden ze naar een lokatie gebracht, en hun betaalde werktijd begon pas te lopen van het moment dat ze daar begonnen. Dus al die verplaatsingstijd naar een variabele locatie werd niet vergoed. Eigenlijk was hij van 13 tot ong. 21u voor deze firma bezig, maar werd slechts 6,5 uur vergoed.

Alvast bedankt voor de hulp hier.

[xena]

het beste wat u kan doen is klacht neerleggen bij de inspectie van de sociale wetten .

[JPV]

hoe zag zijn contract voor 3 maanden eruit? Werd zijn uurrooster minstens 5 dagen op voorhand geafficheerd?

kreeg hij een pauze?

(en idd: best klacht neerleggen bij de inspectie van de sociale wetten, ook al heeft DDF normaal gezien wel een correcte reputatie, dit lijkt toch wel mis)

[lammens]

Hij kreeg een pauze, en het uurrrooster werd minstens 5 dagen op voorhand geafficheerd. Iemand anders van de groep werd ook ontslagen, en die kreeg 3 dagen uitbetaald omdat die tijdens de volgende 7 kalenderdagen 3 dagen op de planning stond.
Maar het lijkt me niet pluis, zowel op gebied van werkuren die betaald werden, als de verbrekingsvergoeding waarbij je eigenlijk "geluk" moet hebben dat je binnen de 7 dagen op de planning staat of niet.

UPDATE

wat er letterlijk in het contract staat : "variabel uurrooster : de dagelijkse arbeidsduur bedraagt 6,5u verspreid over 23 dagen in de maanden juli, augustus en september. De wekelijkse uren worden aan de student meegedeeld via aanplakking van het uurooster, gedateert en ondertekent en bijgehouden in de onderneming waar het arbeidsregelement geraadpleegd kan worden"

verder staat er "de werktijden varieren, maar zijn meestal van van 12u30 tot 20u" maar hij werd pas betaald vanad 13u30 en was meestal pas om 21u terug op het kantoor, waarna hij pas naar huis kon.

[JPV]

die werkuren lijken idd niet correct (was er geen optie om zelf naar de werkplaats te gaan?), die kalenderdagen zal wel correct zijn. Als je idd de pech hebt er niet op te staan gedurende die dagen, heb je geen geluk. Sta je er net 7 dagen op, heb je "hoerenchance".

[xena]

wanneer is de ontslagbrief verstuurd en wat stond er in ? (de datum in de posstempel niet wanneer je hem ontvangen hebt)

Art. 123. De overeenkomst voor een tewerkstelling van studenten welke onder de toepassing van deze titel valt, moet voor ieder student afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt.

Art. 124. Het in artikel 123 bedoelde geschrift moet vermelden :
(5°) de arbeidsduur per dag en per week;

http://www.werk.belgie.be/publicationDe ... px?id=3628" onclick="window.open(this.href);return false;
deze brochure studentenarbeid kan je gratis online bestellen

[xena]

die werkuren lijken idd niet correct (was er geen optie om zelf naar de werkplaats te gaan?), die kalenderdagen zal wel correct zijn. Als je idd de pech hebt er niet op te staan gedurende die dagen, heb je geen geluk. Sta je er net 7 dagen op, heb je "hoerenchance".

en die kreeg 3 dagen uitbetaald

een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur verbreken en o € verbrekingsvergoeding betalen .........
het hoofdstuk voor studentenovereenkomsten voorziet geen mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verbreken enkel om deze op te zeggen . als men zich op art 39§1 beroept is de duur van de opzeggingstermijn waarop de verbrekingsvergoeding werd berekend 7 dagen te kort .

[JPV]

het gaat over een betaling van de opzegtermijn in cash, niet over een verbrekingsvergoeding. De werknemer-student kan natuurlijk nog altijd beslissen om niet akkoord te gaan met die uitbetaling van de opzegtermijn en de termijn effectief te presteren. Maar welke student zal dit doen?

[xena]

het gaat over een betaling van de opzegtermijn in cash, niet over een verbrekingsvergoeding.

het is toch twijfelen met de huidige info daarom ik vroeg wat er in de ontslagbrief staat

[lammens]

De juiste formulering in de ontslagbrief :
"Tot onze spijt moeten we je kennis geven van onze beslissing je arbeidsovereenkomst te beeindigen.
Uw opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen start op 06/08/2011"
En dan werd er telefonisch gezegd dat hij geen cent kreeg omdat hij toch niet op de planning stond.
Is dit een sluwe manier om contracten te verbreken zonder ook maar iets te betalen ? Of klopt er iets niet ?

[JPV]

opzeg is dus 7 dagen (wat wettelijk in orde is bij studentenovereenkomsten) en het is correct dat er uiteindelijk geen prestaties moeten gebeuren ALS er effectief ook geen gepland stonden...

[xena]

opzeg is dus 7 dagen (wat wettelijk in orde is bij studentenovereenkomsten) en het is correct dat er uiteindelijk geen prestaties moeten gebeuren ALS er effectief ook geen gepland stonden...

toch nog 1 opmerking , langer dan 1 maand in dienst en 15/8 een betaalde feestdag

toch ook nog graag de datum in de poststempel

[lammens]

datum poststempel was 03/08.
15/05 werd niet betaald (zogezegd omdat hij de week van de feestdag niet op de planning stond)