is de toestemming van de werkgever voor het geven van een tegenopzegging een vereiste ?Als de tegenopzeg afwijkt van de wettelijke tegenopzeg, dan moet deze aanvaard worden door de tegenpartij en dus moet er een overeenkomst gesloten worden.
een (tegen)ontslag geven is een eenzijdige bekendmaking voor de beeindiging van de arbeidsovereenkomst
en wat betreft het onbetaald verlof tijdens de opzeggingstermijn is men zeker niet kansloos om loon te eisen voor deze periode men kan zich beroepen op de vooronderstelde dwang door de werkgever