Luc je zet toch niemand aan tot diefstal.
Verder kan je motivatie naar beneden gaan tot een rustig werkritme, ze kunnen je moeilijk geen tweede maal ontslaan....
Heb je al ooit eens op de arbeidsrechtbank persoonlijk geweest?Zou deze werkgever uiterst verdacht maken, vrees ik.
De werknemer (slechts) een jaar in dienst houden, om extra betalingsvoordelen te bekomen.
Nadien deze voor ongegronde redenen afdanken.
Terzelfder tijd, binnen de opzegtermijn, om dringende (en niet te bewijzen) redenen...
De arbeidsrechtbank ligt reeds op de grond te rollen van het lachen, vrees ik.
Mmm, als een laag werkritme gelijk staat met diefstal, dan heb ik al mogen vaststellen dat héél veel ambtenaren al jaren aan het stelen zijn. Als ik zie hoe lang het duurde voor het formulier voor mijn nieuwe identiteitskaart ingevuld was (één A4-tje)... Ik heb daar bijna een kwartier aan het loket gestaan... Nog een geluk dat ik niet moest wachten tot alles ook in de computer ingebracht was. Mensen, mensen, mensen...Luc je zet toch niemand aan tot diefstal.
Iemand aan zetten om hun werkritme naar beneden te halen, dit is diefstal, al eens over na gedacht?
ongegronde redenen afdanken? Als de reden is dat hij vind dat hij niet meer gemotiveerd is, kan je dat niet als ongegrond vinden.Zou deze werkgever uiterst verdacht maken, vrees ik.
De werknemer (slechts) een jaar in dienst houden, om extra betalingsvoordelen te bekomen.
Nadien deze voor ongegronde redenen afdanken.
De arbeidsrechtbank heeft reeds regelmatig gemotiveerd dat een sterke productiviteitsdaling (die in vele bedrijven best te meten valt) na een ontslag wel degelijk een reden kan zijn voor een ontslag om dringende reden. Ik zou dus alvast geen zo'n advies willen geven aan mensen en dan al lachend voor de arbeidsrechtbank staan. Of 't zou groen moeten zijn.Terzelfder tijd, binnen de opzegtermijn, om dringende (en niet te bewijzen) redenen...
De arbeidsrechtbank ligt reeds op de grond te rollen van het lachen, vrees ik.