ontslag via mail: rechtsgeldig of niet?

[abennasser]

Volgende situatieschets:

ik heb in juni bediendencontract getekend bij werkgever A om half augustus te starten.
In juli teken ik 2de bediendencontract bij werkgever B (beter werk) en stuur via mail naar werkgever A om te zeggen dat ik niet meer bij hen ga beginnen. Na telefonisch gesprek met werkgever A dacht ik dat het ok is voor hen.

begin augustus krijg aangetekend brief van werkgever A om een verbrekingsvergoeding te betalen van 1 maand en 7 dagen. Aangezien ik niet van plan ben om deze verbrekingsvergoeding te betalen zal ik alsnog bij werkgever A beginnen en 1 maand opzegtermijn gaan werken bij heb. Ik heb dit via aangetekend schrijven gestuurd. Ik krijg brief terug dat dit niet meer mogelijk is omdat ik contract al verbroken heb en alsnog de verbrekingsvergoeding moet betalen.

Ik zou graag willen weten:

1/ is de mail die ik gestuurd heb om werkgever A te zeggen dat ik niet kom werken rechtsgeldig? Moet dit niet altijd via aangetekend schrijven gebeuren?
2/ heeft de werkgever (A) gelijk dat ik niet meer bij hen kan starten

Alvast bedankt,

[Gebruiker21]

Normaal moet je via aangetekend schrijven je ontslag geven, of via het persoonlijk afgeven van uw ontslagbrief waarbij de ontvanger tekent voor ontvangst. Dit om te voorkomen dat uw werkgever kan ontkennen dat u uw ontslag gegeven heeft.

Deze situatie is echter anders, u hebt uw ontslag via e-mail gegeven, en uw werkgever heeft dit formeel aanvaard via een aangetekend schrijven. Ik heb geen idee of deze situatie kan teruggedraaid worden door uw ontslag via mail als niet rechts-geldig te beschouwen. Specialisten hier zullen u hier zeker kunnen op antwoorden.

(Alleen lijkt de verbrekingsvergoeding me aan de hoge kant? Heb je geen proefperiode in je contract staan?) <= Hoe doorstreep je iets op dit forum?

Mijn excuses, ik heb het even opgezocht, en deze verbrekingsvergoeding is weldegelijk correct (wegens het verbreken van de overeenkomst voor deze begonnen is).

[Vandebos]

Normaal moet je via aangetekend schrijven je ontslag geven, of via het persoonlijk afgeven van uw ontslagbrief waarbij de ontvanger tekent voor ontvangst. Dit om te voorkomen dat uw werkgever kan ontkennen dat u uw ontslag gegeven heeft.

Deze situatie is echter anders, u hebt uw ontslag via e-mail gegeven, en uw werkgever heeft dit formeel aanvaard via een aangetekend schrijven. Ik heb geen idee of deze situatie kan teruggedraaid worden door uw ontslag via mail als niet rechts-geldig te beschouwen. Specialisten hier zullen u hier zeker kunnen op antwoorden.

(Alleen lijkt de verbrekingsvergoeding me aan de hoge kant? Heb je geen proefperiode in je contract staan?) <= Hoe doorstreep je iets op dit forum?

Mijn excuses, ik heb het even opgezocht, en deze verbrekingsvergoeding is weldegelijk correct (wegens het verbreken van de overeenkomst voor deze begonnen is).

Klik op "wijzig" rechts bovenaan de post in kwestie en verwijder het foutieve gedeelte? "cross out" is niet opgenomen in de opties op dit forum.