Volgende situatieschets:
ik heb in juni bediendencontract getekend bij werkgever A om half augustus te starten.
In juli teken ik 2de bediendencontract bij werkgever B (beter werk) en stuur via mail naar werkgever A om te zeggen dat ik niet meer bij hen ga beginnen. Na telefonisch gesprek met werkgever A dacht ik dat het ok is voor hen.
begin augustus krijg aangetekend brief van werkgever A om een verbrekingsvergoeding te betalen van 1 maand en 7 dagen. Aangezien ik niet van plan ben om deze verbrekingsvergoeding te betalen zal ik alsnog bij werkgever A beginnen en 1 maand opzegtermijn gaan werken bij heb. Ik heb dit via aangetekend schrijven gestuurd. Ik krijg brief terug dat dit niet meer mogelijk is omdat ik contract al verbroken heb en alsnog de verbrekingsvergoeding moet betalen.
Ik zou graag willen weten:
1/ is de mail die ik gestuurd heb om werkgever A te zeggen dat ik niet kom werken rechtsgeldig? Moet dit niet altijd via aangetekend schrijven gebeuren?
2/ heeft de werkgever (A) gelijk dat ik niet meer bij hen kan starten
Alvast bedankt,