JuridischForum.be

Hallo,

Ik werk momenteel met een contract van onbepaalde duur, maar ben een beetje op die job uitgekeken. Momenteel ben ik aan het solliciteren voor een functie, maar dit is met een contract van bepaalde duur (12 maanden) en eventueel kans op verlenging. Gezien de jobinhoud zou ik dit zeker overwegen.
Als na het contract van 12 maanden de werkgever beslist om de samenwerking stop te zetten, kom ik dan in aanmerking voor een uitkering tot ik iets anders heb? of redeneert de rva hier dat ik geen recht heb op uitkering, omdat ik contract van onbepaalde duur twaalf maand eerder zelf heb opgezegd en dus door mijn eigen schuld werkloos ben?

alvast bedankt voor enige info.

werkloosheidsbesluit 25/11/1991
Afdeling 1. - Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn.

Art. 44. Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon

art 51 De bepalingen inzake werkverlating en ontslag zijn niet van toepassing :
1° wanneer de werknemer vóór zijn uitkeringsaanvraag een nieuwe dienstbetrekking heeft uitgeoefend gedurende ten minste vier weken;

Art. 44. Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon

Dit is net de vraag van de TS. Als hij nu weet dat hij binnen 12 maanden zonder werk kan zitten, maar hij neemt nu die baan aan, dan zit hij binnen 12 maanden zonder werk, maar 100% buiten zijn wil om is dit niet, want hij heeft het contract toch getekend.

De vraag wordt telkens op het moment zelf gesteld en dan wordt gekeken naar de laatste tewerkstelling(en)van minstens 4 weken. Naar vorige tewerkstellingen wordt niet gekeken. Dus is er geen probleem.