Hallo,
Ik werk momenteel met een contract van onbepaalde duur, maar ben een beetje op die job uitgekeken. Momenteel ben ik aan het solliciteren voor een functie, maar dit is met een contract van bepaalde duur (12 maanden) en eventueel kans op verlenging. Gezien de jobinhoud zou ik dit zeker overwegen.
Als na het contract van 12 maanden de werkgever beslist om de samenwerking stop te zetten, kom ik dan in aanmerking voor een uitkering tot ik iets anders heb? of redeneert de rva hier dat ik geen recht heb op uitkering, omdat ik contract van onbepaalde duur twaalf maand eerder zelf heb opgezegd en dus door mijn eigen schuld werkloos ben?
alvast bedankt voor enige info.