Er staat zelfs geen verplichting om een antwoord te geven
.
Als hij getekend heeft voor akkoord, gaat hij akkoord met de daarin vermelde opzegtermijn. De vermelding dat hij die opzegtermijn zal trachten zo kort mogelijk te houden, kan je evengoed interpreteren als "korter dan 2 maand". Mij lijkt 2 maand dus, op basis wat je hier vertelt, de opzegtermijn die door beide overeengekomen is.
De exacte formulering van de brief en mss zelfs de plaatsing van die opmerking zou wel belangrijk kunnen zijn.
Zoals altijd is bij het ontslag door een werknemer (met die loongrenzen) de opzegtermijn bij betwisting gelijk aan de nodige tijd om iemand anders te vinden (niet de tijd om hem op te leiden, wel de tijd om die in dienst te kunnen nemen). 2 maand kan dan perfect als redelijk beschouwd worden, tenzij je job een uiterst moeilijk profiel zou hebben.