heb je functieomschrijvingen? Da's natuurlijk ideaal
. heb je eventueel mails van je werkgever met je nieuwe taken (of kan je maken dat je zo'n mails hebt, door bvb daarover te converseren via mail?)
Gezien het probleem pas recent ontstaan is, zou ik even met de persoon van de vakbond samenzitten om die brief op te stellen, 't is nu niet dat het zo enorm dringend is. 't is nu wel vakantie, dus verwacht dat je mss wel iets langer moet wachten... Langer dan 2 weken zou ik nu toch wel niet wachten. Via internet is het moelijk om een concreet antwoord te geven met de exacte inhoud van je brief, dat hangt soms af van hoe jij je voelt tegenover je toekomstige ex-werkgever.
En idd, vakbond helpt ook als je nog geen lid bent, toch afhankelijk van de regio en de kleur, vaak wel met een soort boete (je moet het lidgeld van 1 jaar terug betalen). Maar da's niet veel geld tegenover wat je kan verkrijgen als schadevergoeding (als je gelijk krijgt: minstens 6 maand je brutoloon, eventueel zelfs misbruik van ontslagrecht).
Hun antwoord met de reden van ontslag moet trouwens niet aangetekend opgestuurd worden, zolang het ofwel door hen ondertekend is (of toch door iemand die in naam van de bedrijfsleiding kans preken) is het voor jou perfect bruikbaar.