Hoi
Ter info voor diegenen die meelezen, ik heb mijn vraag gesteld aan de vakbond, en dit was hun antwoord:
Als je dit document ondertekent, moet de werkgever nog uw loon tot en met de laatste gewerkte dag en uw vertrekvakantiegeld uitbetalen.
Stel dat je nog andere tegoeden hebt (bijvoorbeeld premies, ecocheques, …) kunnen deze niet meer opgevraagd worden. Ook de beschermingsvergoeding wegens ontslag omwille van zwangerschap kan dan niet meer opgevraagd worden.
Indien je een onderling akkoord tekent, en je begint ergens anders deeltijds te werken, word je door de RVA als ‘vrijwillig deeltijdse’ beschouwd. Dit betekent dat, als je werkloos wordt, je werkloosheidsuitkeringen berekend worden op je deeltijds loon. Ik vermoed dat ook je uitkeringen mutualiteit dan op je deeltijds loon berekend worden.
Indien je eerst je opzegperiode uitdoet en je begint daarna deeltijds te werken, kan je het statuut ‘deeltijdse met behoud van rechten’ aanvragen. Dit betekent dat, als je werkloos wordt, je werkloosheidsuitkeringen op je voltijds loon berekend worden.
Dit betekent dus dat het eigenlijk zinloos is om ander werk te zoeken in mijn geval omdat ik anders de reden van ontslag niet meer kan aanvechten. Vind ik een spijtige zaak want ik ben liever gelukkig in een andere job dan nog drie maanden ongelukkig waar ik nu ben ...