Ik heb een contract getekend waarbij staat dat ik 6 maanden proeftijd heb en dat ik tijdens het opzeggen van het contract 7 dagen opzeg termijn.
Waarom een vergoeding betalen, ik snap het niet zo goed?
bij bedienden zit je met een verplichte proeftijd van minimum 1 maand uw overeengekomen opzeggingstermijn kan niet eindigen voor het eindigen van deze minimum proeftijd tenzij met het betalen van een verbrekingsvergoeding
rechtspraak is hierover wel verdeeld zie hiervoor de postings : Eenzijdige opgezegd contract/ tweezijdig opgezegd contract
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
67 § 2. De proeftijd mag niet minder dan één maand duren.
Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn
Art. 81. § 1. Onverminderd de toepassing van artikel 79, kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking.
§ 2. De partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn gesteld in § 1, is gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is (aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens overeenkomst, overeenstemmend) hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn. <W 1985-07-18/33, art. 9, 011>
Wanneer die beëindigd gebeurt tijdens de eerste maand van de proeftijd dan is de vergoeding gelijk (aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens overeenkomst, overeenstemmend) met het resterende gedeelte van die maand vermeerderd met de duur van de opzeggingstermijn