pas getekende arbeidsovereenkomst opzeggen

[ghoomp]

Hallo iedereen,

Ik zou graag een antwoord willen op een vervelende situatie. Ik heb een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur getekend. Ik moet op 5 september beginnen maar ik wil daar niet meer gaan omdat ik nu minder gemotiveerd ben en dat ik iets beters heb gevonden.

Hoe kan ik het best aanpakken om de arbeidsovereenkomst te verbreken. Ik ben daar nog niet begonnen.

Kunnen jullie mij daar helpen aub

Alvast bedankt

groetjes!!

[JPV]

arbeider/bediende?

[ghoomp]

Dag JPV,

Bediende in de IT sector.

[xena]

Hoe kan ik het best aanpakken om de arbeidsovereenkomst te verbreken.

het gemakkelijkste dat is door een verbrekingsvergoeding te betalen van 1 maand en 7 dagen
je kan ook proberen je arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens de precontractuele fase maar daarover zijn de meningen verdeeld voor een bediende , mijne inziens kan het niet gezien de verplichte proeftijd .

[ghoomp]

Hey Xena, ik weet niet zeker of dat er een groot verschil is tussen verbreken en opzeggen.
Ik heb een contract getekend waarbij staat dat ik 6 maanden proeftijd heb en dat ik tijdens het opzeggen van het contract 7 dagen opzeg termijn.

Waarom een vergoeding betalen, ik snap het niet zo goed?

Bedankt voor al uw antwoorden.

Grt
Bert

[xena]

Ik heb een contract getekend waarbij staat dat ik 6 maanden proeftijd heb en dat ik tijdens het opzeggen van het contract 7 dagen opzeg termijn.

Waarom een vergoeding betalen, ik snap het niet zo goed?

bij bedienden zit je met een verplichte proeftijd van minimum 1 maand uw overeengekomen opzeggingstermijn kan niet eindigen voor het eindigen van deze minimum proeftijd tenzij met het betalen van een verbrekingsvergoeding
rechtspraak is hierover wel verdeeld zie hiervoor de postings : Eenzijdige opgezegd contract/ tweezijdig opgezegd contract

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
67 § 2. De proeftijd mag niet minder dan één maand duren.
Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn
Art. 81. § 1. Onverminderd de toepassing van artikel 79, kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking.
§ 2. De partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn gesteld in § 1, is gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is (aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens overeenkomst, overeenstemmend) hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn. <W 1985-07-18/33, art. 9, 011>
Wanneer die beëindigd gebeurt tijdens de eerste maand van de proeftijd dan is de vergoeding gelijk (aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens overeenkomst, overeenstemmend) met het resterende gedeelte van die maand vermeerderd met de duur van de opzeggingstermijn

[j.demoor]

‘Wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten en de werknemer de overeenkomst voor het begin van uitvoering beëindigt met inachtneming van de wettelijke bepaalde opzeggingstermijn, vereisen art. 39, alinéa 1, van de Arbeidsovereenkomstenwet noch andere bepalingen dat de opzegging gegeven wordt wanneer de uitvoering van de overeenkomst is begonnen of dat de overeenkomst zal worden uitgevoerd tijdens de opzeggingstermijn die verstrijkt voordat de partijen contractueel tot uitvoering zijn verplicht‘(Justel N-19940926-15)

Ga hiertoe naar : http://jure.juridat.just.fgov.be/?lang=nl" onclick="window.open(this.href);return false;

Zie zo nodig verder:
DE TROIJ,W.,Opzegging van een arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde tijd,voor het begin van de uitvoering van de overeenkomst(noot onder Cass. ARS930052,26 september 1994),A.J.T. 1994-95,199-201;

ROOSENS,P.,Opzegging van de arbeidsovereenkomst v¢¢r de effectieve indiensttreding:niet noodzakelijk een opzeggingsvergoeding verschuldigd(noot onder Cass. ARS930052N,26 september 1994),J.T.T. 1995,81-83;