Even kort een schets van mijn situatie:
Ik ben werkzaam als bediende en kreeg eind april mijn ontslag van mijn werkgever.
De dag erna vertrok ik voor twee weken op vakantie, met nog drie verlofdagen in mei, dus eigenlijk in mijn opzegtermijn waardoor deze nu met drie dagen verlengd wordt.
Dat verlof was reeds lang voor mijn ontslag aangevraagd en goedgekeurd. Heeft dit dan nog invloed op het verlengen van mijn opzegtermijn?
Vakantiedagen verlengen mijn opzegtermijn, maar die vakantiedagen waren reeds gepland voordat ik op de hoogte was van mijn ontslag. Kunnen die dan op een of andere manier als uitzondering beschouwd worden waardoor mijn opzegtermijn niet verlengd wordt?