>>>>>>>>ik heb mijn ontslag gekregen op 1 mei (moet je gekregen hebben vóór 1 mei)en er is een opzeggingstermijn van 3 maandendoor ontslag van de werkgever. Ik heb zelf geen ontslag genomen. (PC 218)
veel zal afhangen hoe document is opgesteld en wat je hebt gemaild geef eens de tekst zonder namen of ga er eens mee naar je vakbondIk heb mijn ontslag gekregen 26 april, de opzegperiode ging toen in op 1 mei. Ik heb mijn aangetekende brief gekregen woensdag 27 april. Ikzelf heb enkel een brief moeten opmaken waarop stond vermeld dat we overeenkomen dat de opzegperiode vroeger wordt stopgezet om bij mijn nieuwe werkgever aan de slag te kunnen. ( Mijn werkgever had op dat moment een brief klaar waarop stond 'ontslag met wederzijdse toestemming', dit wou ik niet ondertekenen.) Het sociaal secretariaat zei toen dat er een brief moest opgemaakt worden waarin we onderling overeenkomen dat de opzegperiode vroeger stopt. Dit heb ik dan ook zo gedaan.
‘ Ga naar http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708#" onclick="window.open(this.href);return false; en vul in 218 en eindejaarspremie waarvoor u 0 resultaten vindt.
mijne inziens is dit een inkorting van de opzeggingstermijnHet document was heel kort:
"Hierbij deel ik mee dat ik ... en .... (werkgever) onderling overeenkomen dat de opzegperiode van drie maanden met ingang van 1 mei 2011 vroeger eindigt op 17 juni 2011."
Code: Selecteer alles
Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:
a) de bedienden die, behalve om dringende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
b) de gepensioneerden;
c) de bruggepensioneerden (in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975, aangevuld bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17bis gesloten op 29 januari 1976 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1976);
d) de genieters van een brugrustpensioen (in toepassing van het koninklijk besluit nr 95 van 28 september 1982 - Belgisch Staatsblad van 29 september 1982).
Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen. (gewijzigd door de CAO van 25 april 2001.)
Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op:
- de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
- de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.