Ontslag zonder waarschuwing

[wittie]

Mijn partner is maandagmorgen ontslagen door zijn WG. Hij mocht direct vertrekken. Ze hebben hem een papier laten ondertekenen dat zijn opzeggingstermijn ingegaan is op 27/06/2011 en dus beëindigd is op 11/07/2011. Brief is wel gedateerd op 11/07/2011
Hij heeft nooit een aangetekend schrijven gekregen om zijn ontslag aan te kondigen of evaluatiegesprek gekregen. Reden is "je werkt demotiverend op de andere WN".

Hoe gaan we hier best mee verder?
Volgens mij hebben ze hem de bewuste brief laten tekenen om geen opzeggingsvergoeding te moeten betalen en ze ook geen zin meer hadden dat hij zijn opzeggingstermijn zou uitdoen...

Alle hulp is welkom!

[jojan]

is hij gesyndiceerd? indien ja meteen naar de vakbond.

[xena]

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
art 37 Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot, met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld

Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn,

de opzegging is nietig maar het ontslag zelf blijft overeind . u kan een verbrekingsvergoeding eisen .

toch met enig voorbehoud , want als u een beding met afstand van uw rechten hebt ondertekend heb je niks meer in de pap te brokken . misschien de tekst meegeven van wat u hebt ondertekend zonder namen
in de toekomst als je zoiets dan toch ondertekend doe het dan zo ,
voor ontvangst , onder voorbehoud van alle recht en zonder enige nadelige erkenning

[j.demoor]

“Art.37...Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van NIETIGHEID enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot,met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld.“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Ze hebben hem een papier laten ondertekenen dat zijn opzeggingstermijn ingegaan is op 27/06/2011 en dus beëindigd is op 11/07/2011

Deze VORM van opzegging is dus nietig.

‘De nietigheid van de OPZEGGING ingevolge de overhandiging door de werkgever van de opzeggingsbrief tast de geldigheid van het ONTSLAG niet aan. In geval zowel de werkgever als de werknemer zich na de ongeldige kennisgeving van de opzegging verder hebben gedragen alsof er geen onmiddellijk ontslag heeft plaatsgevonden,kunnen de partijen door de rechter na een redelijke termijn worden beschouwd als afstand te hebben gedaan van het recht het ontslag in te roepen‘[Cass. 28 januari 2008(B./M.J.),R.W.2008-09,185-189,Noot RAUWS,W.,De nietigheid van de opzegging,het ontslag en de afstand van het recht het ontslag in te roepen:een vertrouwd geluid van het Hof van Cassatie].

“Art.39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn...gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Hij mocht direct vertrekken’ belet niet dat de WETTELIJKE opzeggingsvergoeding verschuldigd blijft.