niemand reageert hierop , nochthans kan het je aardig wat centen kosten en in het slechtste geval je dik in de problemen brengenlaaste nuttige werkdag werkgever tekent niks kantoor van deurwaarder is s'avonds dicht , wat kan je nog doen en wat zijn de mogelijke gevolgen want u dreigt gebonden te zijn door 2 onverenigbare arbeidsovereenkomsten .
-
xena
Re: Wanneer Ontslagbrief afgeven (werkdagen of kalenderdagen
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Ik interpreteer de tekst juist. Wil de werkgever niet tekenen - je hebt gedaan wat je moest doen: papiertje afgeven en vragen duplicaat te tekenen. En anders zien we elkaar in de arbeidsrechtbank mijnheer de werkgever. Zo moet die tekst geinterpreteerd worden.
Als de werkgever niet voor kennisgeving wil tekenen ben je immers ook niet verplicht om alsnog aangetekend of per gerechtsdeurwaarderexploot deze kennisgeving te overhandigen.
Als de werkgever niet voor kennisgeving wil tekenen ben je immers ook niet verplicht om alsnog aangetekend of per gerechtsdeurwaarderexploot deze kennisgeving te overhandigen.
-
xena
natuurlijk ; werkgever beroept zich op art 870gerw en dient een tegenvordering voor roekeloos en tergend geding in en eist een verbrekingsvergoeding en een rechtsplegingsvergoeding + gerechtskosten , het is weinig waarschijnlijk dat de advocaat van de werkgever gaat toegeven dat jij daar met uw papiertje stondt .Ik interpreteer de tekst juist. Wil de werkgever niet tekenen - je hebt gedaan wat je moest doen: papiertje afgeven en vragen duplicaat te tekenen. En anders zien we elkaar in de arbeidsrechtbank mijnheer de werkgever. Zo moet die tekst geinterpreteerd worden.
Als de werkgever niet voor kennisgeving wil tekenen ben je immers ook niet verplicht om alsnog aangetekend of per gerechtsdeurwaarderexploot deze kennisgeving te overhandigen.
gaat je een berg centen kosten
een dergerlijke rechtzaak beginnen zonder bewijsmateriaal is als een huis bouwen op drijfzand
gerechtelijk wetboek
Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.
-
xena
en volgens welk recht mag je een getuige meenemen (op privéterein) ? ik ga ervan uit dat er maar zeer weinig collega's te vinden zijn die op de rechtbank tegen hun werkgever gaan getuigenneem dan een getuige mee.
-
flyware1965
Topic Starter - Berichten: 5
Allen,
bedankt voor jullie antwoorden en zinvolle opmerkingen.
Ik weet nu wat ik mag, kan en moet doen.
Ik stuur een aangetekend schrijven op 1/08 bijgevolg start mijn opzeggingtermijn op 4/08 en eindigd op 11/08 (zaterdag telt in deze ook als werkdag als ik goed ben ingelicht).
Mvg
Jean
bedankt voor jullie antwoorden en zinvolle opmerkingen.
Ik weet nu wat ik mag, kan en moet doen.
Ik stuur een aangetekend schrijven op 1/08 bijgevolg start mijn opzeggingtermijn op 4/08 en eindigd op 11/08 (zaterdag telt in deze ook als werkdag als ik goed ben ingelicht).
Mvg
Jean
-
xena
een vastelling van onrechtmatige personen tijdens de arbeidsuren meebrengen en die weigeren de werkvloer te verlaten kan ook helpen .vaststelling van de verwijdering van de getuige met geweld kan dan helpen