gaat het dan om een verderzetting of is er een nieuwe arbeidsovereenkomst ? denk dat hier wel voldoende rechtsleer en rechtspraak is waaruit je kan afleiden dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is
geef maar eens wettekst of uitspraak waaruit je kan afleiden dat je een ontslag kan intrekken
De partijen bij een arbeidsovereenkomst kunnen natuurlijk altijd in onderling akkoord op een ontslag dat door een van hen werd gegeven, terugkomen (Arbh. Brussel 12 februari 1990, J.T.T. 1990, 341; Arbh. Bergen 15 november 1991 J.T.T. 1991, 259, noot). Het Hof van Cassatie bevestigde zulks wat het ontslag om dringende reden betreft (Cass. 28 januari 2002, R.W. 2002-03, 583, concl. eerste adv.-gen. J.F. LECLERCQ; zie Ontslag om dringende reden kan in onderling akkoord worden herroepen).
Zo zou bijvoorbeeld kunnen worden aangenomen dat wanneer na een ontslag de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, het ontslag werd ongedaan gemaakt. Volgens bepaalde rechtspraak zou dit zelfs het geval zijn wanneer wordt voortgewerkt na een nietige opzegging (Arbh. Antwerpen 25 maart 1993, T.S.R. 1993, 269; Arbh. Luik 26 juni 1997, J.T.T. 1998, 11; Arbh. Brussel 3 september 1997, J.T.T. 1998, 10; Arbh. Antwerpen 10 januari 2003, Soc. Kron. 2004, 123). Naar het oordeel van het arbeidshof te Gent kan de voortzetting van de arbeidsprestaties na een nietige opzegging slechts als een ongedaan maken van het ontslag worden beschouwd als de werknemer ook na een redelijke bedenktijd de overeenkomst blijft uitvoeren, ook al gebeurt dit onder voorbehoud (Arbh. Gent 23 februari 2001, R.W. 2001-02, 924).
Maar wanneer een werknemer buiten de wil van de werkgever om, na het door de werkgever aangegeven tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog verder werkt op een werf die niet dagelijks wordt gecontroleerd, doet deze tewerkstelling de arbeidsovereenkomst niet verder lopen en ontstaat ook geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij gebreke van enige daartoe door de werkgever uitgedrukte wil (Arbh. Brussel 21 december 1992, Soc. Kron. 1994, 259, noot).
Een ontslag werd ook geacht niet te hebben plaatsgevonden omdat de wederpartij het ontslag ‘geweigerd’ had en er nog was voortgewerkt (Arbh. Bergen 7 januari 2005, Journ. proc., nr. 496, 2005, 25).