aangezien ik in de verkoop aan de kust werk: zijn (de zondagen en )de feestdagen, hetzelfde als een gewone werkdag.
Mijn winkel is 7 op 7 open en daardoor tellen de feestdagen niet als dubbel (kustregio andere wetgeving) zei mijn werkgever.
dus mijn werkgever zal mij betalen tot de 11 de juli, en mijn 114 overuren zo betalen. dat zal dan wel ok zijn om de 18 de te beginnen op mijn nieuw werk.
nu een nieuwe vraag, mijn 1ste verkoopster word gerante in mijn plaats, de voordelen van gerante te zijn , is ondermeer maaltijdcheque's, als verkoopster kreeg ze die niet; nu zegt onze werkgever dat ze 6 maand moet wachten op de cheque's ,aangezien ze terug in proefperiode zit voor winkelverantwoordelijke te worden, klopt dit?
als je werkt op een feestdag heb je recht op een betaalde dag inhaalrust als je werkgever geen feestdagloon heeft betaald alsook geen betaalde inhaalrust heeft toegekend kan je dit best melden aan je vakbond heb je overuren gemaakt op een zondag of op een feestdag moet er een toeslag zijn van 100% ipv 50%
4 JANUARI 1974. - Wet betreffende de feestdagen. -
Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust......
Deze rust wordt toegekend binnen de zes weken welke op de feestdag volgen.
Art. 14. § 1. De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag, tijdens welke hij niet werd tewerkgesteld, evenals voor elke inhaalrustdag.
arbeidswet 16/3/1971
Art. 29. § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
als je het recht op die maaltijdcheque's niet kunt afleiden uit een rechtsbron kan de werkgever vrij beslissen of hij er geeft of ni , die proefperiode is wel voor de functie niet voor de arbeidsovereenkomst