Ik ben al een jaar op zoek naar een goede job die te combineren valt met mijn zoontje. Ik zou eindelijk in september kunnen beginnen werken bij de overheid. Dit is een unieke kans en ik wil die echt niet laten schieten. Nu blijkt dat ik ongepland zwanger ben geworden en in september zou ik 20 weken zwanger zijn.
Ik worstel al een tijdje met de vraag of ik dit kindje wel kan houden en deze jobaanbieding maakt het allemaal nog veel moeilijker. Mijn vraag is, wanneer ben je verplicht om je werkgever op de hoogte te brengen van de zwangerschap? Ik vermoed dat ik het contract zelf pas kan tekenen in september en ben bang dat ze me dan niet meer gaan willen aannemen omdat ik dan toch al een buikje zal vertonen en ik heb bij mijn vorige zwangerschap ook ervaren dat ze je dan onder 1 of ander uitvlucht ontslaan, terwijl iedereen goed genoeg weet dat het om de zwangerschap draait. Bestaan er bijvoorbeeld contracten waarin tussen de lijntjes vermeld staat dat je verklaart niet zwanger te zijn bij moment van ondertekening? En wat als je het nog een maand verborgen kan houden, nemen ze dit dan achteraf niet kwalijk? Ik zou dan ook 12 maanden als 'stagair' aangenomen worden, en na een jaar als statutair. Ik zou het risico niet willen lopen om die kans kwijt te spelen. Wat zijn mijn rechten en plichten bij het ondertekenen van een contract als ik op die moment al 20 weken zwanger ben? Wie kan mij raad geven?