opzegtermijn van 21 maanden kan normaal gezien enkel als je nog bediende was. Ergens klopt de tijdslijn van je verhaal dus niet.
Hebben aangetekend aangeven dat ik arbeider werd met behoud anciënniteit bediende. Wet Claeys brengt dit op 21m.
Opzegtermijn voor arbeiders is (meestal) maximaal 112 dagen. Formule Claeys (er bestaat geen wet claeys) is enkel van toepassing voor bedienden.
Enige manier hoe ik je verhaal een beetje logisch kan maken is dat je ontslagen werd als bediende, maar een nieuwe arbeidsovereenkomst beloofd kreeg als arbeider. Ontslagen worden als arbeider met een opzegtermijn van 21 maanden is totaal onlogisch en is, behalve in het geval van een flater van de werkgever, niet aan te nemen.
Nu, laten we veronderstellen dat je ontslagen werd als bediende (hoewel er mss op je loonfiche arbeider staat). Dan heb je met die 21 maanden waarschijnlijk niks in te brengen tegen het ontslag op zich, behalve indien er verzwarende omstandigheden zouden zijn. Dat je ontslag genomen hebt om medische redenen maakt echter dat je opnieuw niet echt sterk staat ivm het ontslag, je hebt immers de opzegtermijn zelf onderbroken.
Heb je ooit klacht ingediend tegen de pesterijen of heb je enige bewijzen daarvan? Enkel dan zou je, op basis van het pesten, niet op basis van het ontslag op zich, een schadevergoeding kunnen eisen, lijkt me.