Beste forumleden,
Ik zit geplaagd met een (dringend) probleem: Is het wettelijk in orde ontslag te nemen op staande voet nadat uw werkgever u bedreigd heeft met fysiek geweld? De persoon in kwestie heeft mij bedreigd met een honkbalknuppel en heeft die ten allen tijde op mijn werkplek klaarliggen tijdens mijn werkuren...! Na het gebeurde voel ik mij zeer onveilig en wil ik meteen weg... alleen: kan ik om die reden op staande voet ontslag nemen? Er waren geen getuigen op het moment van de bedreiging (zaak was net gesloten) maar kan het volstaan dat ik de politie de aanwezigheid van de honkbalknuppel laat vaststellen? Bij nader inzien toch een 'verboden wapen' volgens mij... Dringend advies gewenst aub!
dank bij voorbaat!