Beste,
ik heb een lastige situatie die ik even zal proberen te schetsen.
Op 16/08/2010 ben ik onder proef contract begonnen als assistent store manager bij een winkel. Mijn proef contract zou normaal beëindigd zijn op 15/02/2011, maar op 01/02/2011 heb ik een bijlage aan mijn contract mogen tekenen dat ik vanaf die datum met een proefperiode van 6 maanden de functie van store manager overnam. Ik heb toen uitdrukkelijk aan mijn rechtstreekse baas gevraagd of dit een vast of een proef contract was, waarop ik het antwoord kreeg dat ik een proef contract ondertekende.
Na enig beraad heb ik besloten om van werkgever te veranderen om verscheidene redenen (o.a. negatieve werksfeer, roddels, enz.). Ik heb gisteren aangetekend mijn ontslagsbrief opgestuurd met vermelding dat ik mijn contract beëindig mits opzegtermijn van 7 kalenderdagen.
Vandaag krijg ik bericht van de personeelsdienst dat ik dus niet onder proef contract werk maar onder een vast contract, omdat mijn eerdere contract als assistent manager gewoon blijft doorlopen. Dus dat ik 1,5 maand opzegtermijn heb.
Nu is mijn vraag: is dit mogelijk? Kan mijn proef contract zonder mijn bevestiging (handtekening) een vast contract worden? Moet dit niet op mijn proef contract als store manager uitdrukkelijk staan dat ik een vast contract heb als assistent manager? Kan ik dit aanklagen wegens onduidelijkheid op het contract, of wegens miscommunicatie van mijn werkgever?
Alvast bedankt.
Mvg