Situatie: bediende zelf ontslag gegeven met ingang 01/06, 3 maand opzeg (nog overeen te komen met baas, 6,5 jr anciënniteit; 3 maand lijkt me voldoende, baas vindt van niet)
Resterend verlof: 16 dagen gewoon, 4 dagen inhaalrust (40 u werk in 38 u week), (2 verlof vorig jaar -> zal ik wel kwijt zijn nu...)
Nieuw werk: geen mogelijkheid opname verlof, behalve 4 dagen tussen kerst en nieuw (vaste verlofperiodes)
Ik heb nog geen verlof aangevraagd voor deze zomer, maar vrees ervoor dat m'n baas moeilijk zal doen. Zelfs als ik al mijn verlof opbruik, zal dit de continuïteit van het bedrijf niet in gedrang brengen (ik kan alle dossiers afwerken, of zijn niet complex zodat iemand anders ze kan overnemen).
Wat kan er mij gebeuren als ik in verlof vertrek zonder goedkeuring van mn baas? Ik begrijp dat ik dan mijn loon van die dag niet krijg, maar op het einde van mijn opzeg krijg ik die toch uitbetaald dan? Geldt dit ook voor 'inhaalrust' (staat opgenomen in arbeidsreglement)? Kan hij een schadevergoeding eisen op het einde van de rit?
In ons arbeidsreglement staat bovendien dat de helft van het verlof (10 dagen) moet opgenomen worden in juli/aug en dat de werknemer recht heeft op 2 weken aansluitend verlof in jul/aug.
Ik zou tweede week van juli nemen en laatste 2 weken augustus.