Op dat ogenblik gaf deze te kennen nog niet over de opzegtermijn te willen praten, pas eind volgende week (is een standaard gebeuren, beslissingen worden altijd uitgesteld)
Omdat ik er wil voor zorgen dat ik wettelijk in orde ben met mijn ontslag heb ik een aangetekend schrijven verstuurd naar de maatschappelijke zetel (op 18 mei) met melding van ontslag, aanvang opzeg op 1 juni en duur 1,5 maand. (gebaseerd op http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=3566, vermits werkgever geopteerd heeft voor opzeg zoals bediende <30K Euro in de arbeidsovereenkomst, namelijk 3maand per schijf van 5 jaar)
Deze brief heb ik ook per email aan mijn baas bezorgd.
Per vandaag wil hij nog steeds geen opzegtermijn bevestigen, zelf geen "voor ontvangst" kopie bezorgen.
Ik vrees er nu voor dat hij op 1,5 maand + 1 dag plots zal zeggen dat ik niet voldoende opzegtermijn heb gepresteerd (vermits er geen "overeengekomen" opzegperiode is en mijn brutojaarloon >61071 Euro)
Wat kan en/of moet ik doen om mij maximaal veilig te stellen voor verrassingen en/of schadevergoeding?
PS. ik ben niet aangesloten bij een vakbond
