Hallo,
Ik heb enige tijd geleden mijn ontslag gegeven bij bij mijn huidige werkgever omdat ik een andere job gevonden heb.
Volgende week is het mijn laatste werkdag en ik zou graag, vooraleer ik begin bij mijn nieuwe werkgever, een weekje willen thuis blijven.
Mag dat?
Zijn daar nadelen aan verbonden? (Buiten geen loon voor die week natuurlijk)
Bedankt!
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
behalve de logische: een paar dagen die niet meetellen voor (brug)pensioen, geen loon, ... niet direct.
er is zelfs 1 klein voordeel: gezien je die week géén inkomen hebt, zal je belastbaar inkomen zakken en zal je mss iets meer terugkrijgen/minder moeten betalen dan vorig jaar.
er is zelfs 1 klein voordeel: gezien je die week géén inkomen hebt, zal je belastbaar inkomen zakken en zal je mss iets meer terugkrijgen/minder moeten betalen dan vorig jaar.
In het ergste geval kan het langer duren voordat u (wederom) uitkeringsgerechtigd bent.
Ik weet dat u denkt, dat u zou willen begrijpen wat u denkt dat ik gezegd heb. Maar ik ben er niet zeker van of u begrijpt, dat dat wat u gehoord heeft, niet dat is, wat ik bedoel. (Richard Nixon)
Natuurlijk ga ik niet meteen een week verlof vragen hé LOL
Mijn opzegtermijn is vroeger afgelopen dan voorzien. Het contract bij mijn nieuwe werkgever was al getekend met als begin de datum van het einde mijn officiele opzegperiode.
Ik moet dus nog mijn nieuwe werkgever op de hoogte brengen dat ik vroeger kan beginnen. (Zij willen trouwens zelf dat ik zo snel mogelijk kan beginnen natuurlijk)
Dus ga ik het contract opnieuw laten opmaken maar ik ga dus nog een weekje thuisblijven (ze hoeven dat ook niet te weten) Ik kan die tijd goed gebruiken om nog een aantal dingen te doen in onze nieuwe woning
Mijn opzegtermijn is vroeger afgelopen dan voorzien. Het contract bij mijn nieuwe werkgever was al getekend met als begin de datum van het einde mijn officiele opzegperiode.
Ik moet dus nog mijn nieuwe werkgever op de hoogte brengen dat ik vroeger kan beginnen. (Zij willen trouwens zelf dat ik zo snel mogelijk kan beginnen natuurlijk)
Dus ga ik het contract opnieuw laten opmaken maar ik ga dus nog een weekje thuisblijven (ze hoeven dat ook niet te weten) Ik kan die tijd goed gebruiken om nog een aantal dingen te doen in onze nieuwe woning
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 23:12, 1 keer totaal gewijzigd.
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 23:12, 1 keer totaal gewijzigd.
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 23:12, 1 keer totaal gewijzigd.
voor de ziekenkas is de kans klein dat een weekje onbetaald verlof problemen kan geven.
Je moet 120 ( in de zesdagenweek ) of 100 dagen in de vijfdagenweek bewijzen op 6 maanden als je voltijds werkte. Dit wil zeggen dat je er bijna 6 weken tussenuit kan zonder problemen.Bovendien kan je mits het betale nvan een voortgezette verzekering - EN goedkeuring van je werkgever - 3 maanden onbetaald verlof per jaar nemen zonder dat zit problemen met de ziekenkas geeft.
Ben je deeltijds werknemer dan volstaat het van 400 uren op 18 maanden te bewijzen, dat meestal nog veel eenvoudiger si.
Je moet 120 ( in de zesdagenweek ) of 100 dagen in de vijfdagenweek bewijzen op 6 maanden als je voltijds werkte. Dit wil zeggen dat je er bijna 6 weken tussenuit kan zonder problemen.Bovendien kan je mits het betale nvan een voortgezette verzekering - EN goedkeuring van je werkgever - 3 maanden onbetaald verlof per jaar nemen zonder dat zit problemen met de ziekenkas geeft.
Ben je deeltijds werknemer dan volstaat het van 400 uren op 18 maanden te bewijzen, dat meestal nog veel eenvoudiger si.