Van waar haalt mijn werkgever dan het feit dat ik minstens 6 weken opzeg moet doen? Ik heb ook het volgende gevonden op internet... (zie stukje in vet)
http://www.aclvb.be/uploads/media/opzeg ... ienden.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
1. Opzegtermijn bij brutojaarloon < € 30 535
De Wet op de Arbeidsovereenkomsten bepaalt dat, bij ontslag
door de werkgever, bedienden een opzeggingstermijn van
3 maanden
krijgen per begonnen anciënniteitsperiode van
5 jaar. Indien de bediende zelf zijn vooropzeg geeft, bedraagt
deze termijn de helft met een maximum van 3 maanden.
Anciënniteit
Opzeggingstermijn
opzeg door werkgever opzeg door bediende
minder dan 5 jaar 3 maanden 1,5 maand
van 5 < 10 jaar 6 maanden 3 maanden
van 10 < 15 jaar 9 maanden 3 maanden
van 15 < 20 jaar 12 maanden 3 maanden
van 20 < 25 jaar 15 maanden 3 maanden
van 25 < 30 jaar 18 maanden 3 maanden
van 30 < 35 jaar 21 maanden 3 maanden
van 35 < 40 jaar 24 maanden 3 maanden
van 40 < 45 jaar 27 maanden 3 maanden
Dit geldt voor alle bedienden die een brutojaarloon verdienen
van minder dan € 30 535. Indien je meer verdient, gelden deze
termijnen als wettelijk minimum. Wel is het zo dat het jaarloon
het vakantiegeld, de eindejaarspremie en andere voordelen
bevat, die toegekend worden op basis van de arbeidsovereenkomst
(maaltijdcheques, werkgeversbijdrage voor de groepsverzekering,
enz.).
De jaarloongrens wordt elk jaar op 1 januari aangepast aan de
evolutie van de conventionele lonen.
2. Opzegtermijn bij brutojaarloon > € 30 535
2.1 Opzeg door bediende
Zoals hoger vermeld, bedraagt de opzegtermijn die de bediende
moet naleven anderhalve maand indien hij minder dan 5 jaar in
dienst is en drie maanden vanaf 5 jaar anciënniteit.
Bij een brutojaarloon van meer dan € 30 535 en minder dan
€ 61 071 mag de opzeggingstermijn die de bediende verschuldigd
is niet langer zijn dan 4,5 maand.
Boven de € 61 071 per jaar, is de maximale vooropzeg vastgelegd
op 6 maanden indien de bediende zijn ontslag geeft.
In beide gevallen komt men best vooraf een opzegtermijn
overeen met de werkgever.