gevaarlijk spelleke da ge speelt , zorg dat zij van die voorstellen geen bewijs hebben . krijgen ze dit wel in handen kunnen ze mogelijk de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen en u een verbrekingsvergoeding laten betalen en eventueel gerechtskosten + een flinke schorsing bij de rvaze willen echter nog niet over gaan tot ontslaan en uitbetalen
zijn er manieren om dit toch af te dwingen?
bv voorstellen om nog flink te presteren op voorwaarde dat ze dan na enkele maanden claeys toe passen?
Als je weigert je werk op een fatsoenlijke manier te doen, is dit verbreking van de arbeidsovereenkomst.Ik zie niet in hoe ze de verbreking van de arbeidsovereenkomst op die manier zouden kunnen vaststellen.
Ik kan me wel voorstellen dat een rechter de uitspraken van de TS als een vorm van chantage ziet: "ik werk enkel nog goed door als ik achteraf ontslag krijg." Dit is de werkgever bijna DWINGEN om ontslag te geven, zodat je zelf geen ontslag moet nemen.Tenslotte zie ik ook geen enkele rechter iemand ontslaan omdat de werknemer, nadat hij te horen krijgt dat hij ander werk mag zoeken en/of moet verhuizen naar een andere stad, geen (drijkging tot/effectieve) tijdelijke productiviteitsverlaging door de vingers zou zien, zolang die niet overmatig is.
Nergens geeft hij/zij de wil om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
je ontslag willen afdwingen , is mijne inziens je wil uitdrukkenze willen echter nog niet over gaan tot ontslaan en uitbetalen
zijn er manieren om dit toch af te dwingen?
Als er geen sprake is van effectief productiviteitsverlaging, zie ik niet in welke rechter dit zou volgen.Ik kan me wel voorstellen dat een rechter de uitspraken van de TS als een vorm van chantage ziet: "ik werk enkel nog goed door als ik achteraf ontslag krijg." Dit is de werkgever bijna DWINGEN om ontslag te geven, zodat je zelf geen ontslag moet nemen.Tenslotte zie ik ook geen enkele rechter iemand ontslaan omdat de werknemer, nadat hij te horen krijgt dat hij ander werk mag zoeken en/of moet verhuizen naar een andere stad, geen (drijkging tot/effectieve) tijdelijke productiviteitsverlaging door de vingers zou zien, zolang die niet overmatig is.
Ik zou niet te gauw zeggen dat een rechter sowieso de kant van de werknemer kiest in dit geval. Gevaarlijk spelletje van de TS.
Nergens geeft hij/zij de wil om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.je ontslag willen afdwingen , is mijne inziens je wil uitdrukkenze willen echter nog niet over gaan tot ontslaan en uitbetalen
zijn er manieren om dit toch af te dwingen?
mijn cursus CED.SAMSON personeel lonen sociale wetgevng blz 611
bewijslast ligt bij de werkgever en eventueel kan de werkgever vervolgd worden voor schriftvervalsing als hij ingaat op de vraag van de werknemer om ontslagen te worden als hij een andere reden op de c4 zet
Ik zou niet te gauw beweren dat jij de redeneringen van rechters kunt voorspellen. Zoals ik al zei: net zoals jij zegt dat een rechter de redenering NIET zou volgen, zeg ik dat er rechters zijn die deze redenering WELDEGELIJk zullen volgen.Als er geen sprake is van effectief productiviteitsverlaging, zie ik niet in welke rechter dit zou volgen.