Even het verhaal kort schetsen:
- Ik heb een beter contract gekregen bij Firma Y op 05/04. Startdatum op het contract 01/06.
- Ik heb mijn ontslagbrief opgemaakt en afgegeven voor ondertekening op 07/04.
- Mijn baas wou nit tekenen omdat er een verwijzing naar een ontslagperiode in stond (termijn had ik wel leeg gelaten).
- Ik heb een nieuwe brief opgemaakt met de vermelding dat ik de onderlinge arbeidsovereenkomst wens te beïndigen. Deze werd getekend door HR.
- De opzegtermijn ging mijn baas onderzoeken en me (zijn voorstel) laten weten.
- Op 12/04 heb ik een brief te ondertekening van mijn baas gekregen waarin staat dat ze binnen de 10 werkdagen mijn termijn gaan laten weten. Datum op de brief was 08/04.
Mijn gegevens:
- Startdatum 01/08/2001 als bediende.
- Bruto loon +/- 41000 €
Mijn vragen:
1. Is mijn ontslagbrief eigenlijk wel correct? http://www.vacature.com/carriere/hoe-ge ... je-ontslag" onclick="window.open(this.href);return false; laat me anders vermoeden.
2. Wat als ik 1/6 niet kan onderhandelen als einddatum en als ik toch op 1/6 start bij firma Y? Welke kosten kunnen ze op mij verhalen?