Mijn vrouw krijgt een contract aangeboden voor een thuiswerkjob in dienst van een vzw (beroepsvereniging). Het contract zou zijn voor een vast aantal uren per week, echter met een volledig vrije dienstregeling. Het aantal uren per week te presteren zou zijn 10-12 uur.
Nu mijn vragen:
* Is het wettelijk om een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor zo weinig uren? Ik meen gelezen te hebben dat het minimale aantal te presteren uren eenderde van de gangbare uren in de bedrijfstak zou moeten zijn (hoe kom ik erachter wat gangbaar is?) behoudens dienstencheques jobs. Wat zijn de consequenties van het aangaan van zo'n overeenkomst (recht op uitkering nadien, voorheffingen, etc?)
* Bij een volledig vrij dienstrooster in deze vorm, is er enige verplichting om gepresteerde uren aantoonbaar te maken en te administreren? Hoe voorkom je dat er structureel teveel werk op je nek komt, aangezien de werkdruk volgens de werkgever sterk zal wisselen en er van overuren geen sprake kan zijn? En hoe zit het met verlof en ziekte in zo'n geval?