Op één april ben ik naar de bureau moeten gaan om mijn ontslag te tekenen wat ik niet heb gedaan en deze dus maandag aangetekend verkregen heb. Mijn c4 is vrijdag toe gekomen.
De reden voor mijn ontslag wijten ze naar verbaal bruut gedrag naar de klant toe, ze grijpen naar een incident dat zou gebeurt zijn met de externe veiligheids adviseur (dus de klant) doch daar is niks van aan. Ik ben zelf deze week nog bij de klant geweest (het bestuur) en die vertelden mij dat de veiligheidsadviseur altijd een werfverslag opmaakt en dat hij daar geen vermelding heeft van gemaakt en ook niet mondeling. Op mijn c4 schrijven ze voldoet niet aan de functie en betalen ze me 14 dagen uit.
Ik ben vermoedelijk ontslagen door een leugen van de workmanager omdat deze mij niet echt kon verdragen. Op mijn werk konden ze (ook volgens mijn collega's) niks op aan merken, ik was nooit ziek,te laat, onwettig afwezig en voor overuren was ik ook steeds paraat.
Nu vroeg ik me af of het mogelijk was om mijn ontslag aan te vechten voor de arbeidsrechtbank voor eerherstel en niet voor een schadevergoeding? Gelukkig heb ik binnen de week een nieuwe job gevonden en moet ik financieel niet inboeten
.