#2 , 27 mar 2011 12:01
indien de werkgever een essentieel bestanddeel wijzigt van de arbeidsovereenkomst kan je de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen en een verbrekingsvergoeding eisen . dit is wel een handeling met een behoorlijk risico , als de werkgever dit betwist en gelijk krijgt op de arbeidsrechtbank moet jij een verbrekingsvergoeding + gerechtskosten betalen + krijg je problemen met de rva met je aanvraag voor een werkloosheidsuitkering
kan je bewijzen welke functie er is overeengekomen ?
vooraleer iets te ondernemen raadpleeg dan eerst de juridische dienst van je vakbond
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen
burgerlijkwetboek 21/3/1804
Art. 1315. Hij die de uitvoering van een verbintenis vordert, moet het bestaan daarvan bewijzen.
gerechtelijk wetboek
Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.