Bedankt voor jullie reacties.
Einde opzegtermijn is inderdaad 31/7 ... Ik vergis mij hier.
Mijn verlof werd destijds voor mijn ontslag reeds schriftelijk goedgekeurd (per mail)
Ik heb er al een tijdje de gewoonte van gemaakt om alles op papier te laten zetten
om alle misverstanden te voorkomen.
dan is er een overeenkomst voor uw verlofdagen , gelieve er rekening mee te houden dat wanneer u na de opzeggingstermijn nog steeds werkloos bent , u verplicht bent om een verbrekingsvergoeding te eisen voor de termijn de opzeggingstermijn wordt verlengd door schorsing (bvb. door verlof) indien u nog geen lid bent van een vakbond is allicht het moment het te worden
wet 28/12/1944
art 7 [§ 12. De werknemer heeft geen recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende de periode gedekt door een vergoeding of een schadevergoeding, met uitzondering van de vergoeding wegens morele schade, waarop hij aanspraak kan maken uit hoofde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Nochtans, wanneer hij de vergoeding of schadevergoeding waarop hij eventueel recht heeft, niet of slechts gedeeltelijk ontvangen heeft, kan hij voor de overeenstemmende periode voorlopig werkloosheidsuitkeringen genieten, indien hij, naast de gewone voorwaarden voor het verkrijgen van laatstgenoemde uitkeringen, de volgende voorwaarden vervult :
1° zich ertoe verbinden van zijn werkgever de betaling te eisen, indien nodig langs gerechtelijke weg, van de vergoeding of schadevergoeding waarop hij eventueel recht heeft;
burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.