als u verder ging werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst was getekend had u er eentje van onbepaalde duur , dus uw uitleg om niet te gaan werken klopt als geen kanten , als u dit meedeeld aan de rva lijkt mij een schorsing onvermijdelijkIk antwoordde dat ik zonder contract niet kon terugkeren wegens niet verzekerd voor woon-werk ongevallen & eventueel ongevallen op de werkvloer.
Is dit zo? Het contract van de topic starter was afgelopen en er was geen nieuw contract opgemaakt. Er was sprake van een tijdelijk contract, maar dit is nooit officieel aangeboden geweest, als ik het goed begrijp. Waarom zou iemand die zijn ontslag gekregen heeft en de opzegperiode uitgedaan heeft, daarna nog bij de ex-werkgever gaan werken?als u verder ging werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst was getekend had u er eentje van onbepaalde duur , dus uw uitleg om niet te gaan werken klopt als geen kanten , als u dit meedeeld aan de rva lijkt mij een schorsing onvermijdelijk
de werkgever moet er maar op toe zien en de nodige maatregelingen nemen en niet de werknemer dat deze verder wordt tewerkgesteldIs dit zo?als u verder ging werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst was getekend had u er eentje van onbepaalde duur , dus uw uitleg om niet te gaan werken klopt als geen kanten , als u dit meedeeld aan de rva lijkt mij een schorsing onvermijdelijk
Inderdaad hangen er consqeunties aan vast. Als ik op mijn huidige werk verschijn en probeer binnen te komen na mijn opzegperiode, zet de security mij aan de deur en wordt er mogelijk politie bijgehaald. Dat zijn de consequenties...Eerst en vooral, u moet niets. Maar aan beslissingen hangen consequenties vast
Dit vind ik niet vreemd. Maar er is aan de TS geen kans geboden om voort te werken, dat is het hem nu net. Wat vage beloften door de werkgever, maar geen concrete aanbieding, is niet meteen "kansen bieden om voort te werken".En dat klinkt in uw ogen misschien onterecht, maar dat is het niet. Als er een kans geboden wordt om voort te werken, maar u de belastingcenten van andere mensen verkiest, kunt u deze consequenties toch niet vreemd vinden?
de situatie was toch enigszins anders dan u aangeeftWat bedoel je nu? Als ik dus ontslagen wordt, en mijn opzegperiode is afgelopen, dan moet ik daarna toch nog gaan werken bij diezelfde werkgever? En ik krijg dan automatisch een contract van opnbepaalde duur? Ik denk het niet, hoor...
er loopt een arbeidsovereenkomst af van bepaalde duur de werkgever heeft op de laatste werkdag geen C4 afgeleverd of enig document afgeleverd dat men de volgende dag niet meer moet komen werkenNaarmate het einde naderde werd er ons een nieuw, doch tijdelijk contract van 6 maanden aangeboden